Gyorskölcsön

Több tízmilliós munkaügyi bírságot kapott korábban a gyorkölcsöneiről közismert  Provident Zrt., mert ügynökeit munkaszüneti napokon is munkára kötelezte, ám a bírság és az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség határozata ellenére egy  bejelentés szerint a cég azóta sem változtatott érdemben ezen a gyakorlaton. A Provident állítja: igazgatói utasítás tiltja a munkaszüneti napokon végzett munkát.

 

Az összes regionális munkaügyi felügyelet elmeszelte 2009-ben a Provident Zrt.-t, összesen több tízmilliós büntetést kiszabva a cégre. Az indoklás minden esetben ugyanaz volt: a gyorskölcsönökben utazó cég munkaszüneti napokon is munkára kötelezte ügynökeit, akiknek így ünnepnapokon is dolgozni kellett. Egy újabb feljelentés azt állítja, a cég nem tanult az esetből.

A Provident hitelnyújtási és munkáltatói gyakorlata 2009 elején az érdeklődés középpontjába, miután Mali Zoltán drávapiski-i polgármester szervezésében létrejött az Antiprovident Akciócsoport, majd ahogy arról elsőként a Hírszerző beszámolt, múlt nyáron a céget saját alkalmazottai jelentették fel a Munkaügyi Főfelügyelőségnél, miután megelégelték, hogy pirosbetűs ünnepnapokon is dolgozniuk kellett. A bejelentések nyomán minden regionális kirendeltségen vizsgálat indult, azonos eredménnyel: a Providentet mind első-, mind másodfokon elítélték.

A felügyelet vizsgálata megállapította, hogy a cég több ezer területi képviselője munkaszüneti napokon is folyósított hitelt, többek között 2008 október 23-án, illetve 2009 március 15-én is dolgoztak. A Provident azzal védekezett, hogy ügynökei kötetlen munkaidőben, saját belátásuk szerint osztják be az idejüket, az ügyfelek igényéhez igazodva, és a felsőbb vezetés részéről semmilyen kényszerítő körülmény nem érte őket.

Szabadságra mennek, hogy dolgozhassanak

A vizsgálatok ezzel szemben azt állapították meg, amit egy évvel ezelőtt többen a Hírszerzőnek is a nyilatkoztak: több ügynök sms-ben kapott utasítást munkavégzésre közvetlen főnökétől, és a cég által vezetett szabadságolási nyilvántartás sem felelt meg a valóságnak – több százan akkor is dolgoztak, amikor a nyilvántartás tanúsága szerint elvileg szabadságukat töltötték.

A regionális munkaügyi felügyeletek által kiszabott bírságok egyenként két-három millió között mozogtak, és összértékük mintegy 20 millió forintra rúgott, ám ennek ellenére egy újabb bejelentés alapján az elmeszelt gyakorlat nem változott érdemben: az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőséghez (OMMF) a hét elején érkezett bejelentés ugyanezeket a szabálytalanságokat rója fel a cégnek.

Az igazgatói utasítás tiltja, de a főnök elrendeli

A bejelentésről a Provident egyelőre nem értesült: Tóth Andrea, a cég kommunikációs főosztályvezetője kérdésünkre azt válaszolta, hogy a Provident sosem kötelezte munkatársait munkaszüneti napon történő munkavégzésre (ez az állítás egyébként szemben áll a számtalan tanúvallomásban szereplővel), és a cég igazgatói utasításban tiltja meg ügynökeinek a munkaszüneti napon való munkavégzést.

Egy, a cégtől pár hete távozó, nevének elhallgatását kérő volt ügynök szerint az igazgatói utasítás valóban igaz a pirosbetűs ünnepekre, ám például vasárnap továbbra is ugyanúgy kell dolgozni és jelentéseket leadni – ráadásul ezért plusz juttatás sem jár a dolgozóknak. Információink szerint az elmaradt járulékok kapcsán a Vám és Pénzügyőrséghez is érkezett bejelentés.

 

hírszerző.hu nyomán